آیا ترامپ میتواند وزارت امور خارجه را برای همیشه تغییر دهد؟
دولت ترامپ با تغییر روند استخدام درصدد ایجاد تحولی بنیادین و پایدار در وزارت امور خارجه است.
به گزارش اطلس دیپلماسی، یادداشتی با عنوان «آیا ترامپ میتواند وزارت امور خارجه را برای همیشه تغییر دهد؟» نوشته پیتر ون بورن (Peter Van Buren) در آمریکن کانسروتیو (American Conservative) منتشر شده است. این یادداشت، به بررسی تلاشهای دولت دوم ترامپ و وزیر خارجهاش مارکو روبیو برای دگرگونی ساختاری در فرآیندهای استخدام و ترفیع وزارت امور خارجه، حذف برنامههای تنوع و عدالت نژادی (DEIA) و جایگزینی آن با معیارهای مبتنی بر شایستگی و ارزشهای محافظهکارانه میپردازد تا فرهنگ نهادی این وزارتخانه را به طور بلندمدت تغییر دهد. در ادامه، چکیده این مطلب آمده است.
دولت دونالد ترامپ و مارکو روبیو، وزیر امور خارجه، گامهای اساسی و گستردهای را برای تغییر ساختار و دگرگونی فرهنگ نهادی وزارت امور خارجه آغاز کردهاند. هدف اصلی این تغییرات، حذف ارزشها و برنامههای موسوم به «تنوع، عدالت، فراگیری و دسترسپذیری» (DEIA) از فرآیندهای استخدام، آموزش و ارتقای دیپلماتها و کارکنان سرویس خارجی است.
تحت دولتهای قبلی، بهویژه در دوران باراک اوباما و جو بایدن، حوزههای دیپلماسی و جذب نیرو به سمت اولویتهای اجتماعی و پیشرو مانند حقوق دگرباشان جنسی، حقوق زنان و مسائل کارگری متمایل شده بود. دولت ترامپ با این رویکرد مخالفت کرده و معتقد است که استخدامها باید بر اساس شایستگی، ارزشهای سنتی و منافع ملی انجام شود. در همین راستا، برنامههایی مانند فلوشیپهای چارلز رانجل و توماس پیکرینگ که به دنبال افزایش حضور اقلیتهای نژادی بودند و همچنین برنامههای «دیپلماتهای مقیم» تعلیق شدهاند.
برای اجرایی کردن این تحولات، دولت با شرکتهای استخدام نیروی انسانی جدید مانند «ردبالون» که بر روی شایستهسالاری و ارزشهای قانونمحور تمرکز دارند، قرارداد بسته است. این اقدام نشاندهنده تفاوت اساسی رویکرد دولت کنونی با دوره اول ترامپ است؛ دورهای که به دلیل مقاومت بدنه کارمندی و دیپلماتیک، تغییرات ساختاری عمیقی رخ نداد. راهبرد کنونی وزیر امور خارجه بر این فرض استوار است که تغییر ورودیها و نسل جدید استخدامشدگان وزارت خارجه، راهی پایدارتر و مطمئنتر برای تغییر دائمی فرهنگ سازمانی در مقایسه با تلاش برای تغییر دیدگاه کارکنان قدیمی و مستقر خواهد بود./منبع
