چگونه پیت هگست در حال تقویت ارتش آمریکا است

در سال ۱۹۹۱، رسوایی «تیل هوک» نیروی دریایی ایالات متحده را لرزاند. در این رویداد، صدها خلبان در یک کنفرانس در لاس‌وگاس مرتکب رفتارهای نامناسب شدند که موجب شوک عمومی شد. پیامدهای آن سریع و گسترده بود. سیاست‌هایی که به‌مدت طولانی بر اساس شایستگی تاکتیکی و کارآیی عملیاتی بنا شده بودند، جای خود را به آموزش‌های الزامات انطباق و نزاکت سیاسی دادند. افسرانی که پیشتر بر اساس مهارت‌های میدانی ارتقا می‌یافتند، اکنون به میزان پذیرش بیانیه‌های سیاسی سنجیده می‌شدند. این تغییر تدریجی، نیروی نظامی را به سیستمی تبدیل کرد که بیشتر بر اساس ظواهر و انطباق با سیاست‌های فرهنگی ارزیابی می‌شد.

در سه دهه بعدی، این تغییرات عمیق‌تر شد. اصل موسوم به «پیتر» که به معنای ترقی افراد شایسته تا حد توان آن‌هاست، به ابزاری برای پیشبرد دستور کارهای سیاسی تبدیل شد. به جای کارایی در میدان نبرد، وفاداری سیاسی و تطابق با دستورالعمل‌های فرهنگی معیار اصلی ارتقا شدند. افسرانی که مهارت‌های جنگی و تاکتیکی داشتند، به دلیل ناتوانی در مدیریت پروژه‌های فرهنگی و اجتماعی، در سلسله‌مراتب رده‌های پایین‌تری قرار گرفتند. از سوی دیگر، افرادی که توانایی‌های فرهنگی داشتند، حتی اگر مهارت‌های عملیاتی محدودی داشتند، به بالاترین مقامات ارتقا یافتند.

نتایج این سیاست‌ها در کاهش جذب نیروها و کاهش اعتماد در ارتش مشهود بود. بررسی‌ها نشان داد که در سال ۲۰۲۲، ثبت‌نام در ارتش ۲۵ درصد کاهش یافته بود. همین‌طور، سیاست‌های مربوط به تنوع، برابری و شمول و انتصاب‌های سیاسی منجر به کاهش آمادگی عملیاتی و تضعیف اعتماد در بین متحدان ایالات متحده شد.

در سال ۲۰۲۵، اصلاح‌طلبانی مانند پیت هگست به صحنه آمده‌اند تا با رویکردی مبتنی بر شایستگی و عملیات کارا ارتش را به سمت اصلاحات هدایت کنند. هگست که خود یک کهنه‌کار جنگی است، اصلاحاتی را در پیش گرفته است که بر بازگشت شایستگی عملیاتی تمرکز دارد. وی دستوراتی صادر کرده که شامل بازگشت به استانداردهای قبلی در زمینه آمادگی جسمانی، مقررات ظاهر و ارزیابی‌های عملیاتی است. اصلاحات او موجب افزایش جذب نیرو و تسریع در حذف افسران وابسته به دستور کارهای فرهنگی شده است.

این اصلاحات نشان‌دهنده یک بازگشت به شایستگی و کارآیی است. تغییراتی در فرایندهای انتصابی به‌ویژه در جهت ارزیابی مبتنی بر مهارت‌های نبرد و کاهش آموزش‌های غیرضروری انجام شده است. نتایج اولیه نشان‌دهنده افزایش ۱۸درصدی در جذب نیروها و احیای ابتکار عمل در بین افسران است. هگست در تلاش است تا با کاهش بروکراسی و بازگشت به ارزیابی‌های مبتنی بر مهارت، یک نیروی مسلح قوی و توانمند ایجاد کند. بااین‌حال، خطراتی هم وجود دارد. رسانه‌های حامی برنامه‌های فرهنگی و نظارت‌های مدنی ممکن است تلاش کنند که این اصلاحات را از بین ببرند. برای حفظ این اصلاحات، نیاز به شفافیت و ارزیابی منصفانه وجود دارد. درنهایت، بازگشت به شایستگی و تقویت نیروی نظامی می‌تواند به ایالات متحده کمک کند تا بر مشکلات سیاسی و اجتماعی فائق آید و برتری نظامی خود را دوباره بازیابد./ منبع